胖胖Reen的部落格

今天MCDA上課很特別的介紹了一篇Jean-Pierre Brans於2004所發表的頗具代表性關於Multicritirea management之議題。作者寫得很語重心長，我也聽得頗受感動。原來我現在讀的MCDA其實也不只是model其本身所呈現的最佳化的問題。

是發表於EJOR的文章，其重點是由MCDA之目標有所衝突而引發出的一些觀點。他提出了Respect、Happiness兩個觀念去詮釋這MCDA的想法。
在現實生活中，大之於組織小之於個人，都有自己所想要達成的許多目標，每個目標並非能完美的達到，基於此，我們必須有些犧牲與妥協。若我們能對於其他目標有所尊重、退讓可以產生一個較為和平的結果。
近幾年MCDA問題的興起讓最佳化問題有了較不一樣的議題可以進階的去討論，並且更趨近於現實生活中的問題。

最後呢!老師的結論是，我們並不是以作一個硬梆梆的工程師為目標..要懂得如何生活、人文素養要夠。

寫得有頭無尾沒有重點XD。